Designed Different · Orientierung für Menschen. Veränderung für Organisationen.
Designed Different bietet Orientierung für Menschen, die ihre eigene Funktionsweise besser verstehen möchten – und unterstützt Unternehmen und Einrichtungen dabei, neuroinklusive Bedingungen zu entwickeln.
Zwei Perspektiven. Ein gemeinsamer Ausgangspunkt.
Du funktionierst nicht immer so, wie Alltag, Arbeit oder Beziehungen es von dir erwarten? Hier findest du Sprache für dein Erleben, Wissen ohne Schubladendenken und eine erste Orientierung zu deinen Bedürfnissen.
Meine Orientierung starten ↘Wir helfen dabei, unsichtbare Barrieren zu erkennen und Arbeitsweisen, Kommunikation und Umgebungen so weiterzuentwickeln, dass unterschiedliche Menschen darin funktionieren können.
Zusammenarbeit kennenlernen ↘Unsere Haltung
Wir romantisieren Neurodivergenz nicht. Und wir betrachten Menschen nicht ausschließlich durch ihre Schwierigkeiten. Entscheidend ist, zu verstehen, was Kraft kostet, was unterstützt und unter welchen Bedingungen Potenziale sichtbar werden.
Drei Bereiche, in denen Veränderung beginnt
Eigene Muster, Bedürfnisse, Stärken und Belastungen erkennen. Eine Sprache für das entwickeln, was bisher schwer erklärbar war.
Identity entdecken ↗Alltag, Beziehungen, Reize, Energie und Grenzen so gestalten, dass weniger Kraft für ständige Anpassung verloren geht.
Life entdecken ↗Arbeitsbedingungen, Führung und Zusammenarbeit entwickeln, in denen unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen funktionieren können.
Work entdecken ↗Der Designed Different Kompass
40 Fragen betrachten acht Bereiche deines Erlebens. Der Kompass vergibt keine Diagnose und steckt dich in keine Schublade. Er zeigt, wo Belastungen entstehen, welche Bedürfnisse dahinterliegen könnten und womit du konkret weiterarbeiten kannst.
Dein Berufsweg
Für deinen ersten Berufsweg oder eine berufliche Neuorientierung: Erkunde Interessen, Stärken und hilfreiche Arbeitsbedingungen. Du erhältst Suchrichtungen und nächste Schritte – als Orientierung, ohne Eignungsurteil oder Diagnose.
Für Unternehmen und Einrichtungen
Wir schauen gemeinsam auf Kommunikation, Führung, Abläufe, Räume und Erwartungen. Nicht mit einem Standardprogramm, sondern mit der Frage: Wo kosten bestehende Bedingungen unnötig Energie – und welches Potenzial bleibt dadurch unsichtbar?
Verständliche Perspektiven für Führungskräfte, Teams und Einrichtungen.
Gemeinsam konkrete Ansatzpunkte für neuroinklusive Zusammenarbeit entwickeln.
Strukturen und Arbeitsbedingungen auf unnötige Barrieren und ungenutzte Potenziale prüfen.
Sascha & Gina
Sascha bringt die gelebte Innenperspektive und die Fähigkeit ein, Erfahrungen in Strukturen und Zusammenhänge zu übersetzen.
Gina bringt ihre Erfahrung aus der Arbeit mit Menschen und den Blick dafür ein, was Veränderung im wirklichen Leben tragfähig macht.
Zusammen entwickeln wir Designed Different: nicht als weiteres starres Modell, sondern als einen Ansatz, der Menschen und Systeme genauer betrachtet.
Mehr über uns ↗Wo möchtest du anfangen?